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《贵州省“十四五”数字经济人才发展规划》解读

发布时间:2022-01-06 16:26   来源:贵州省大数据发展管理局     字体:[]

  一、出台目的

  全面贯彻中央人才工作会议和省委人才工作会议精神,落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话以及对贵州工作的重要指示,全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措,积极培育数字人才资源要素市场,加快数字经济人才发展,依据《贵州省国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035远景目标纲要》《贵州省“十四五”人才发展规划》《贵州省“十四五”数字经济发展规划》《中共贵州省委贵州省人民政府关于在实施数字经济战略上抢新机的实施意见》等相关文件部署,为推进大数据战略行动、高质量建设国家大数据综合试验区提供人才支撑,制订本规划。

  二、实现四类目标

  目标一:人才资源总量显著增加。全省数字经济人才资源规模总量达到52万人,数字经济人才占全省人才资源总量比由6.5%增长到7.3%。其中,数字产业化领域人才规模达到24万人,产业数字化领域人才规模达到28万人。

  目标二:人才资源结构同步优化。全省数字产业化领域人才中企业经营管理人才规模达到6.5万人,技术技能人才规模达到18.5万人,分别比“十三五”期末增长39.48%和42.97%。产业数字化领域人才达到28万人,比“十三五”

  期末增长48.78%;其中企业信息化人才规模达到19万人,比“十三五”期末增长65.22%。

  目标三:人才素质显著提升。全省数字产业化领域中企业高级经营管理人才、硕士以上学历或副高级以上职称专业技术人才、高技能人才等三类人才总量达到2.4万人,占数字产业化领域人才规模比例达到10%。产业数字化中本科以上学历人才资源规模占比超过60%。

  目标四:人才发展环境显著改善。数字经济市场主体快速增长,数字经济人才创新创业平台进一步丰富壮大,人才开发工作职能逐步健全,数字经济人才配套政策措施日益完善。

  三、推进四项任务

  任务一:加大数字产业化领域人才开发力度。围绕建设全国大数据电子信息产业集聚区,重点聚焦数据中心产业集群、智能终端及配套产业集群、特色数据融合产业集群“三个主导产业集群”,加强数据特色产业、数字硬件产业、软件和信息技术服务产业、前沿数字产业、数字交易生态等领域人才队伍建设。到2025年数字产业化领域人才队伍达到24万人。

  任务二:加大产业数字化领域人才开发力度。抢抓新技术革命机遇,实施“万企融合”大行动,推动大数据与实体经济深度融合,统筹各产业数字经济人才发展,重点加强大数据与工业、大数据与农业、大数据与服务业深度融合人才以及数字城镇化等领域人才队伍建设。到2025年,产业数字化领域人才规模达到28万人。

  任务三:加大数字治理领域人才开发力度。深入实施“数字政府”建设行动,持续加强数字政府核心基础设施建设,培养引进一批数据产品开发、数据服务供给、数据创新驱动、数字化治理创新等方面的专业人才。加大数字治理领域人才开发力度,加强数字政府基础设施、数字政府服务、数字民生领域、数字化社会治理等领域人才队伍建设。到2025年,全省数字化治理领域人才突破1万人。

  任务四:完善数字经济人才发展平台。到2025年,市(州)级数字经济人才平台类别覆盖基本齐全,数字经济人才平台层次体系进一步丰富完善。其中,形成千亿级数据中心上下游产业集群,培育10家百亿级数字产业园、16家50亿以上大数据企业;新增专业技术人员继续教育基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室、大数据人才实训基地等人才培养平台50家以上;新增1家省级人才基地、1家省级工程研究中心、1家省级企业技术中心,建设10家左右各类数字经济科研机构,认定20家左右省级大数据创新中心、创新创业基地。

  四、实施四个工程

  工程一:大数据重点人才倍增工程。依托各类平台,引导省内高校、科研院所引进培养一批数据科学与大数据技术等相关专业高层次人才;围绕数字政府核心基础设施等项目建设培养引进一批重点人才;通过支持建设创新平台、人才团队建设等方式遴选培养一批大数据重点人才;围绕重点数字产业需求,以产业急需紧缺人才和黔籍高端人才为重点,建立数字经济专家库。到2025年,新增大数据重点人才226人,其中引进137人,遴选培养89人。

  工程二:数字经济党政人才培养工程。加强数字经济领域党政人才交流,将数字治理列入党校领导干部培训课程,推进数字经济领域党政人才之间、党政部门与事业单位人才之间的交流轮岗。聚焦数字经济创新服务能力提升,推进全省数字领域党政人才轮训。到2025年,全省党政领域大数据相关人才轮训达到1万人次,培养数字经济党政重点人才200人。

  工程三:大数据企业经营管理人才开发工程。围绕全省千企引进和产业大招商行动,培养引进一批大数据产业企业家。依托高等院校、科研院所和第三方专业培训机构,培养引进一批具有大数据技术背景的专业管理人才,打造一批大数据省级经营管理类产学研示范基地,开发一批产业通用或技术通用性培训课程,培养一批优秀经营管理人才。到2025年,完成企业经营管理人才培训达到5万人次,培养青年优秀经营管理人才200人。

  工程四:大数据技术技能人才开发工程。围绕全省“万企融合”大行动和大数据创新平台建设,培养引进一批互联网运营服务等方面的人才团队。分领域探索制定技术技能人才培养标准,培训一批优秀青年技术技能人才。到2025年,完成专业技术技能人才培训达到10万人次,培养省级优秀中青年专业技术人才50人,打造10个大数据人才团队,培养优秀青年专业技术技能人才8000人。

  五、完善四个机制

  1.健全人才引进机制。加大招商引智力度,丰富数字经济人才柔性引进和全职引进渠道。推进数字经济人才列入全省急需紧缺人才引进指导目录,探索建立数字经济人才、人才团队与重点产业、重大项目互动招引机制。发挥各类平台载体作用,引进各类急需紧缺人才。鼓励大数据规上企业利用省内人才“蓄水池”,引进和留住一批高层次(骨干)人才。鼓励各市(州)、县(区)因地制宜制定数字经济银发人才、退休人才、柔性人才引进办法,提供特色福利待遇。

  2.完善人才培养机制。充分利用东西部协作机遇,推进中东部名校在我省设置数字经济研究院、研究生实践基地,实现学科与科研建设、高端人才柔性引进与数字经济高层次人才培养协同发展。鼓励本科高校和职业院校、科研院所与企业、园区采取多元化形式合作,培养数字经济应用型、技能型、复合型人才。支持大数据产业用人单位开展订单式技术人才培养。

  3.优化人才评价机制。分类建立数字经济人才评价机制,改革数字经济专业技术人才评价方式,引导行业与产业主管部门与用人单位自主开展人才评价。持续优化大数据工程技术人员专业技术职称评审标准,完善职业技能人才评价体系。加大大数据专业技术人才技术培训认证和职称考试支持力度,探索建立大数据工程技术职称、职业技能等级互认机制。

  4.完善人才服务机制。探索建设“数字经济人才之家”,推行数字经济人才服务专员制度,引导各市(州)大数据发展部门建立数字经济产业专家库,支持院校、科研机构设立流动岗位,吸收企业家及高级技术技能人才兼职兼薪。探索建立数字经济人才库,加强数字经济人才资源统计监测。

  六、五项保障措施

  坚持党管人才,加强组织领导,做好任务分工,强化各级主体责任,完善人才开发工作协调机制,加强人才工作队伍建设,营造规划实施的良好氛围,全力推进本规划落地实施。一是加强组织领导,在省人才工作领导小组领导下,强化对全省数字经济人才发展的指导决策及统筹力度。二是强化主体责任,省、市(州)、县(区)级大数据发展主管部门负责人作为本系统、本地区数字经济人才工作的第一责任人,各行业主管部门负责人是产业数字化领域人才发展的第一责任人。三是完善协调机制,健全市(州)、县(区)大数据发展主管部门人才开发工作职能。四是加强工作队伍建设,加强全省大数据主管部门人才工作者培训力度。五是营造良好氛围,形成关心《规划》实施、支持数字经济人才工作发展的良好氛围。


   【相关阅读】省大数据发展领导小组办公室关于印发贵州省“十四五”数字经济人才发展规划的通知

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